Growth Mindset: cos’è e perché è la leva per innovazione e crescita
Nel mondo di oggi, in continua trasformazione, il concetto di Growth Mindset ha guadagnato un ruolo centrale per aziende, professionisti e studenti. Il Growth Mindset indica quell’esigenza costante di crescere ed innovarsi, sia come persone sia come professionisti.
Introdotto dalla psicologa Carol Dweck, il Growth Mindset rappresenta la mentalità orientata alla crescita e al miglioramento continuo, basata sulla convinzione che abilità e competenze possano essere sviluppate attraverso impegno e apprendimento.
Questa visione non solo contrasta l’idea del talento innato come unico fattore di successo, ma promuove anche un atteggiamento proattivo verso le sfide, l’innovazione e il cambiamento.
In questo articolo scopriremo cos’è il Growth Mindset, come influisce sulla capacità di innovare e perché adottarlo può trasformare ostacoli in opportunità, contribuendo a una crescita personale e organizzativa duratura.
Che cosa significa Growth Mindset
- modificare l’atteggiamento mentale verso la realtà;
- innovarsi e rinnovarsi;
- accrescere il proprio business;
- lanciarsi in nuove esperienze di crescita.
Che cosa non è il growth mindset
- qualcosa che o possiedi o non potrai mai ottenere.
Spesso l’atteggiamento mentale viene confuso con le qualità personali. Non c’è nulla di più erroneo. Infatti credenze ed atteggiamenti assunti di fronte alla realtà cambiano attraverso le esperienze. Tutti adoperiamo in parte un mindset statico e in parte dinamico; - significa unicamente essere positivi.
Se è vero che essere ottimisti ha benefici,la forma mentis non si esaurisce così. Utilizzare il growth mindset significa anche accogliere i feedback, imparare dai propri errori e sviluppare nuove strategie di miglioramento; - premiare lo sforzo.
Non bisogna premiare lo sforzo altrimenti ne nasce una consapevolezza sbagliata. Uno sforzo non è infatti fine a sé stesso. Lo sono il processo di apprendimento e l’adozione di nuove strategie per raggiungere i risultati desiderati.
Come viene applicato al marketing
Al giorno d’oggi il mercato chiede ai professionisti di:
- innovarsi di continuo
- prendere decisioni rapide
- mettersi in gioco continuamente
- conoscere tutte le nuove tecnologie
Non tutti sono in grado di assecondare delle richieste di crescita così rapida.
In che modo è quindi possibile aiutare business ed aziende ad ottenere i risultati sperati
- instaurare una cultura aziendale: questa si deve basare su una mentalità di crescita. Deve essere adottata sia dai dipendenti che dai manager;
- effettuare dei cambiamenti a livello organizzativo tramite mosse strategiche che portano al successo;
- utilizzare il growth hacking, una metodologia caratterizzata da sperimentazioni e analisi dei dati. Questi sono volti a identificare la via più efficace per la crescita di un business;
- avere una mentalità agile improntata alla crescita e alla sperimentazione;
- dare al team ampia libertà di azione.
Sviluppare il growth mindset vuol dire avere quindi una mentalità dinamica e creare un terreno fertile affinchè si ottengano risultati desiderati.
Consigli di crescita
Per sviluppare un growth mindset funzionale è necessario:
- prendere consapevolezza che si può modificare la propria forma mentis e le credenze che la caratterizzano. Cambiare il mindset è un vero e proprio allenamento mentale. È necessario dare costante attenzione ai propri pensieri e sforzarsi nell’indirizzarli;
- conoscere meglio come la nostra mente ragiona: capire la forza dei nostri pensieri sulle azioni che intraprendiamo è fondamentale. Accettarsi, studiarsi e mettere in dubbio le proprie sulle proprie capacità;
- riflettere sui propri fallimenti e sugli aspetti che si vogliono migliorare.Nascondere le proprie debolezze provoca solo un ulteriore inibizione delle abilità;
- focalizzarsi sul percorso da intraprendere: considera più il percorso che i risultati da ottenere. Nel growth mindset è presente una tendenza al miglioramento continuo, senza aver paura di sbagliare. L’errore è infatti un passaggio fondamentale per ottenere il successo desiderato;
- ricevere feedback costruttivi: usare i commenti e le valutazione degli altri per migliorare;
- dare tempo al tempo: davanti a sfide e fallimenti ricorda di aspettare. C’è sempre la possibilità di altre chance. Magari non è solo il momento giusto.
Come agire per ottenere risultati
Per ottenere risultati tramite il growth mindset è necessario:
- aprirsi alle sfide;
- considerare gli errori come opportunità di apprendimento;
- imparare che l’impegno è l’fondamentale per raggiungere il successo.
- impegnarsi nella modifica delle proprie credenze;
- cambiare sguardo verso fallimenti ed errori;
- procedere con costanza nel percorso verso il successo.
Migliorare e trovare un obiettivo è sempre importante. Individuare quali sono gli scopi da raggiungere in modo realistico ed avere le idee chiare. Un aspetto fondamentale dello sviluppo è modificare la concezione di valutazioni negative considerandole sfide, apprendimento che altrimenti non avresti.
Ed infine lascia perdere la perfezione! L’incertezza verso noi stessi e il senso di inadeguatezza sono poco utili. Chi adotta un growth mindset è focalizzato sugli sforzi e le opportunità di mettersi alla prova per migliorarsi.
La teoria della psicologa americana Carol Dweck
Il concetto di Growth Mindset è stato introdotto dalla psicologa americana Carol Dweck nel suo libro “Mindset: The New Psychology of Success” (2006). La sua teoria distingue due principali tipologie di mentalità che influenzano il modo in cui le persone affrontano le sfide, il successo e il fallimento:
1. Fixed Mindset (mentalità fissa)
Le persone con una mentalità fissa credono che le loro abilità e talenti siano innati e immutabili. Questo porta a:
- Evitare le sfide per paura del fallimento.
- Percepire gli ostacoli come barriere insormontabili.
- Vedere il successo degli altri come una minaccia.
- Focalizzarsi su come apparire competenti piuttosto che sull’apprendimento.
Chi ha un Fixed Mindset è più incline a sentirsi scoraggiato di fronte agli errori, interpretandoli come prove di incapacità personale.
2. Growth Mindset (mentalità di crescita)
In contrapposizione, chi possiede una mentalità di crescita ritiene che abilità e competenze possano essere sviluppate attraverso
- Impegno: il duro lavoro è visto come un passo essenziale verso il miglioramento.
- Apprendimento continuo: le sfide sono opportunità per crescere.
- Resilienza: il fallimento è considerato una lezione, non una fine.
- Collaborazione e ispirazione: il successo altrui è una fonte di motivazione, non di confronto negativo.
Secondo la psicologa Dweck, la mentalità di crescita favorisce la creatività, l’innovazione e l’adattamento, elementi fondamentali per affrontare un ambiente in continua evoluzione.
Come sviluppare un Growth Mindset
Carol Dweck sottolinea che il Growth Mindset non è innato, ma può essere coltivato. Ecco alcuni suggerimenti.
- Accogliere le sfide: vederle come opportunità per imparare, non come minacce.
- Spostare l’attenzione dal risultato al processo: valorizzare il progresso e gli sforzi piuttosto che solo il successo finale.
- Accettare gli errori: analizzarli per capire come migliorare.
- Adottare il linguaggio positivo: utilizzare frasi come “Non ci sono riuscito ancora” invece di “Non sono capace“.
- Cercare feedback: considerarlo uno strumento per crescere, non una critica personale.
Il growth mindset è una leva potente per chiunque voglia innovare, crescere e affrontare con successo le sfide della vita. Adottarlo significa abbracciare il cambiamento come parte naturale del proprio percorso evolutivo, trasformando il potenziale in risultati concreti.
