Corso online + Certificazione | HR Legal – 300 ore
| Dettagli | Corso accreditato e riconosciuto MIM | ID S.O.F.I.A.: 151819 |
|---|---|
| Termine iscrizioni | Le iscrizioni sono sempre aperte |
| Sconto | 25% di sconto per iscrizioni singole entro il 17/09 |
| Sconto | 26% di sconto per iscrizioni cumulative |
| Modalità di pagamento | In unica soluzione oppure fino a 36 comode rate mensili scegliendo PayPal, Alma o Heylight nel checkout |
accesso illimitato h24
lezioni on demand
test di verifica adattivi
career service e stage garantito
tutoring online
certificazione inclusa
Gestire persone significa anche saper gestire regole, responsabilità e rischi. Il corso online HR Legal ti aiuta a comprendere il diritto del lavoro con un approccio concreto, pensato per chi opera o vuole operare nelle risorse umane.
Oggi la funzione HR non si limita alla selezione del personale. Deve interpretare correttamente contratti, CCNL, procedure disciplinari, obblighi aziendali, privacy, sicurezza e relazioni sindacali. Una decisione non corretta può generare contenziosi, sanzioni e criticità organizzative.
Il corso online HR Legal nasce per trasformare la normativa in strumenti utili alla gestione quotidiana del personale. Imparerai a leggere il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi: recruiting, scelta contrattuale, assunzione, redazione del contratto, gestione di orari, assenze, retribuzione, welfare, procedimenti disciplinari e cessazione del rapporto.
Il percorso sviluppa competenze trasversali tra gestione delle risorse umane, diritto del lavoro, contrattualistica, compliance HR e amministrazione del personale. Approfondirai anche temi centrali come GDPR, discriminazioni, diversity, controlli sul lavoratore, smart working, relazioni sindacali, ispezioni e prevenzione del rischio legale.
L’impostazione è pratica e applicativa. Casi reali, simulazioni, modelli, checklist e workflow decisionali aiutano a collegare le regole alle situazioni che un professionista HR affronta realmente in azienda. Questo rende più immediato il passaggio dalla conoscenza teorica alla gestione concreta di persone, documenti e processi.
Frequentando il corso online HR Legal potrai rafforzare la capacità di supportare management, lavoratori e consulenti esterni con maggiore consapevolezza. Acquisirai un metodo per prendere decisioni più solide, prevenire errori procedurali e contribuire a una gestione del personale più organizzata e conforme.
Il corso è riconosciuto dal MIM grazie all’accreditamento sulla piattaforma S.O.F.I.A., e consente di adempiere agli obblighi formativi.
La certificazione è rilasciata in collaborazione con l’Istituto Salvemini, ente accreditato MIM e verificabile nell’elenco ufficiale degli enti qualificati.
Partner aziendali













Caratteristiche del corso
Le caratteristiche del Corso online HR Legal sono le seguenti:
Partenza
Livello
Accesso illimitato h24
Lezioni on demand
Contenuti scaricabili
Tutoring online
Esami online
Career Service
Programma di preparazione
Il corso online HR Legal è suddiviso in moduli didattici, come segue:
1
Ruolo HR e fondamenti del diritto del lavoro
HR
Diritto
Compliance
- Evoluzione del ruolo HR nelle organizzazioni moderne
- Funzione HR tra amministrazione, strategia e compliance
- Interazione tra HR, management e consulenti esterni
- Responsabilità legali e organizzative della funzione HR
- Impatto delle decisioni HR sul rischio aziendale
- Finalità del diritto del lavoro
- Equilibrio tra potere datoriale e tutela del lavoratore
- Ruolo della normativa nella gestione aziendale
- Differenza tra diritto civile e diritto del lavoro
- Implicazioni pratiche per la funzione HR
- Fonti normative: Costituzione, legge, contratti collettivi
- Ruolo dei contratti collettivi nazionali (CCNL)
- Gerarchia delle fonti e criteri di applicazione
- Interpretazione delle norme nel contesto aziendale
- Risoluzione dei conflitti tra fonti
- Struttura e funzione del CCNL
- Ambito di applicazione e obbligatorietà
- Inquadramento del personale secondo il CCNL
- Livelli, mansioni e retribuzione minima
- Rischi legati all’errata applicazione del contratto
- Principi fondamentali dello Statuto dei Lavoratori
- Limiti al potere direttivo e disciplinare
- Tutela della dignità e libertà del lavoratore
- Controlli a distanza e strumenti aziendali
- Implicazioni operative per HR
- Lavoro subordinato vs autonomo
- Collaborazioni coordinate e continuative
- Partite IVA e falsa autonomia
- Indicatori di subordinazione
- Rischi legali e riqualificazione del rapporto
2
Selezione del personale e processi di recruiting
Recruiting
Selezione
Privacy
- Analisi delle esigenze aziendali
- Definizione del ruolo e responsabilità
- Identificazione hard e soft skills
- Creazione job description
- Allineamento con budget e struttura
- Struttura efficace dell’annuncio
- Linguaggio e chiarezza comunicativa
- Obblighi normativi e trasparenza
- Canali di recruiting (job board, social, career page)
- Errori comuni negli annunci
- Tecniche di analisi dei curricula
- Identificazione dei candidati idonei
- Definizione criteri di selezione
- Utilizzo di strumenti ATS
- Creazione shortlist candidati
- Tipologie di colloquio
- Tecniche di intervista
- Valutazione competenze e potenziale
- Analisi delle soft skills
- Errori da evitare
- Creazione schede di valutazione
- Tecniche di scoring
- Confronto tra candidati
- Allineamento con management
- Decisione finale
- Piattaforme di recruiting
- Social recruiting
- Introduzione all’AI nei processi HR
- Automazione selezione
- Digitalizzazione HR
- Trattamento dati personali
- Informativa privacy
- Conservazione CV
- Rischi legali
- Applicazione GDPR
- Pari opportunità
- Divieti di discriminazione
- Bias cognitivi
- Domande vietate nei colloqui
- Rischi legali
3
Tipologie contrattuali e strategie di inserimento
Contratti
Inserimento
Strategia
- Caratteristiche del contratto stabile
- Vantaggi per azienda e lavoratore
- Obblighi contrattuali principali
- Regime di tutele applicabili
- Utilizzo strategico nel lungo periodo
- Limiti normativi e causali
- Durata, proroghe e rinnovi
- Rischi di abuso del contratto
- Conversione a tempo indeterminato
- Gestione operativa in azienda
- Tipologie di apprendistato
- Finalità formative del contratto
- Obblighi formativi aziendali
- Vantaggi contributivi
- Errori comuni nella gestione
- Tipologie di part-time
- Clausole elastiche e flessibili
- Gestione dell’orario ridotto
- Diritti del lavoratore part-time
- Criticità operative
- Differenza tra autonomia e subordinazione
- Collaborazioni coordinate e continuative
- Partita IVA genuina vs fittizia
- Indicatori di rischio
- Conseguenze della riqualificazione
- Classificazione del personale
- Livelli previsti dal CCNL
- Mansioni e profilo professionale
- Variazioni e demansionamento
- Rischi legali
- Analisi delle esigenze aziendali
- Valutazione costi e vincoli normativi
- Scelta tra flessibilità e stabilità
- Impatto sul rischio legale
- Decisione strategica HR
4
Processo di assunzione e adempimenti normativi
Assunzione
Adempimenti
UNILAV
- Dalla selezione alla formalizzazione
- Verifica requisiti del candidato
- Raccolta informazioni preliminari
- Coordinamento con ufficio HR/amministrazione
- Timeline del processo
- Informazioni obbligatorie al lavoratore
- Trasparenza contrattuale
- Contenuti minimi previsti dalla normativa
- Conseguenze della mancata informazione
- Best practice operative
- Funzione della lettera di impegno
- Differenza tra proposta e contratto
- Contenuti principali
- Valore giuridico del documento
- Errori da evitare
- Obbligo di comunicazione
- Tempistiche previste
- Modalità operative
- Errori e sanzioni
- Gestione delle variazioni
- Documenti necessari all’assunzione
- Verifica identità e requisiti
- Gestione archiviazione
- Digitalizzazione documentale
- Controlli interni
- Trattamento dati in fase di assunzione
- Informativa privacy
- Conservazione dei dati
- Accesso e sicurezza
- Rischi e sanzioni
5
Redazione del contratto di lavoro
Contratto
Clausole
Tutela
- Elementi essenziali del contratto
- Identificazione delle parti
- Oggetto del rapporto
- Durata e condizioni
- Forma scritta
- Orario di lavoro
- Retribuzione
- Mansioni
- Sede di lavoro
- CCNL applicato
- Adattamento alle esigenze aziendali
- Clausole organizzative
- Clausole di flessibilità
- Limiti legali
- Rischi di nullità
- Finalità del periodo di prova
- Durata e limiti
- Modalità di recesso
- Forma e validità
- Errori frequenti
- Requisiti di validità
- Limiti temporali e territoriali
- Corrispettivo economico
- Tutela aziendale
- Rischi di invalidità
- Tutela del know-how
- Informazioni riservate
- Obblighi del lavoratore
- Durata del vincolo
- Conseguenze della violazione
6
Gestione operativa del rapporto di lavoro
Gestione
Rapporto
Smart working
- Obblighi del lavoratore (diligenza, fedeltà, obbedienza)
- Diritti fondamentali del lavoratore
- Obblighi del datore di lavoro
- Equilibrio contrattuale tra le parti
- Violazioni e conseguenze
- Potere direttivo
- Potere organizzativo
- Potere disciplinare
- Limiti legali ai poteri datoriali
- Implicazioni operative per HR
- Assegnazione delle mansioni
- Variazione delle mansioni
- Demansionamento e limiti normativi
- Equivalenza professionale
- Rischi legali
- Trasferimento del lavoratore
- Motivazioni organizzative
- Limiti e obblighi aziendali
- Gestione delle comunicazioni
- Contestazioni e contenzioso
- Maturazione e gestione ferie
- Permessi retribuiti e non retribuiti
- Gestione delle assenze
- Pianificazione aziendale
- Errori operativi comuni
- Comunicazione della malattia
- Certificazione medica
- Periodo di comporto
- Controlli e verifiche
- Gestione operativa HR
- Controlli diretti e indiretti
- Utilizzo strumenti aziendali
- Limiti normativi ai controlli
- Tutela della privacy
- Rischi e sanzioni
- Definizione di lavoro agile
- Accordo individuale
- Gestione orario e prestazione
- Obblighi aziendali
- Criticità operative
7
Orario di lavoro e organizzazione delle prestazioni
Orario
Straordinari
Presenze
- Orario normale di lavoro
- Limiti legali settimanali
- Distribuzione dell’orario
- Ruolo del CCNL
- Obblighi aziendali
- Definizione di straordinario
- Limiti quantitativi
- Autorizzazione aziendale
- Retribuzione dello straordinario
- Criticità operative
- Definizione di lavoro notturno
- Tutela del lavoratore
- Lavoro nei giorni festivi
- Maggiorazioni retributive
- Gestione operativa
- Riposo giornaliero
- Riposo settimanale
- Pause durante il lavoro
- Obblighi aziendali
- Rischi di violazione
- Sistemi di rilevazione presenze
- Controllo orari di lavoro
- Gestione straordinari
- Digitalizzazione processi
- Verifiche interne
- Errori nella gestione oraria
- Superamento limiti legali
- Contenzioso con i lavoratori
- Sanzioni
- Best practice operative
8
Retribuzione e costo del lavoro
Retribuzione
Busta paga
Costo lavoro
- Retribuzione base
- Elementi fissi e variabili
- Superminimi
- Indennità
- Composizione complessiva
- Differenza lordo/netto
- Trattenute contributive
- Trattenute fiscali
- Impatto per il lavoratore
- Impatto per l’azienda
- Struttura del cedolino
- Voci retributive
- Contributi
- Netto in busta
- Lettura operativa
- Costo complessivo del dipendente
- Contributi a carico azienda
- Differenza costo/retribuzione
- Impatto sul budget HR
- Pianificazione economica
- Premi di risultato
- Bonus individuali
- Incentivi economici
- Obiettivi e performance
- Gestione operativa
- Strategia retributiva
- Equità interna
- Competitività esterna
- Retention dei dipendenti
- Impatto organizzativo
9
Sicurezza sul lavoro e responsabilità aziendale
Sicurezza
DVR
Responsabilità
- Principi generali della sicurezza sul lavoro
- Obiettivi della normativa in ambito aziendale
- Ambito di applicazione
- Ruolo della prevenzione
- Implicazioni operative per HR
- Obblighi organizzativi e gestionali
- Tutela della salute dei lavoratori
- Responsabilità nella prevenzione
- Delega di funzioni
- Errori comuni
- Identificazione dei rischi
- Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
- Aggiornamento e revisione
- Coinvolgimento delle figure aziendali
- Criticità operative
- Datore di lavoro
- Responsabile del servizio prevenzione e protezione (RSPP)
- Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
- Medico competente
- Coordinamento delle figure
- Obblighi formativi
- Tipologie di formazione
- Aggiornamenti periodici
- Tracciamento della formazione
- Sanzioni
- Responsabilità civile
- Responsabilità penale
- Sanzioni amministrative
- Responsabilità del datore di lavoro
- Impatto sul rischio aziendale
10
Fondamenti del potere disciplinare
Disciplinare
Sanzioni
CCNL
- Origine del potere disciplinare
- Collegamento con il contratto di lavoro
- Ruolo dello Statuto dei Lavoratori
- Finalità del sistema disciplinare
- Limiti legali
- Funzione del codice disciplinare
- Contenuti obbligatori
- Affissione e pubblicità
- Collegamento con il CCNL
- Errori frequenti
- Rapporto tra infrazione e sanzione
- Gravità della condotta
- Recidiva
- Valutazione del contesto
- Rischi di illegittimità
- Rimprovero verbale
- Rimprovero scritto
- Multa e sospensione
- Licenziamento disciplinare
- Applicazione operativa
11
Procedura disciplinare e garanzie del lavoratore
Procedura
Garanzie
Difesa
- Forma scritta della contestazione
- Specificità dei fatti
- Tempestività
- Errori nella redazione
- Conseguenze giuridiche
- Tempestività della contestazione
- Tempi per la difesa
- Decorrenza dei termini
- Ritardi e invalidità
- Gestione operativa
- Presentazione delle giustificazioni
- Assistenza sindacale
- Forma della difesa
- Valutazione delle giustificazioni
- Garanzie procedurali
- Convocazione
- Svolgimento dell’audizione
- Verbalizzazione
- Comportamento del datore di lavoro
- Criticità operative
- Decisione aziendale
- Comunicazione della sanzione
- Coerenza con la contestazione
- Tempistiche
- Validità della sanzione
- Errori nella contestazione
- Violazione del diritto di difesa
- Mancato rispetto delle tempistiche
- Conseguenze legali
- Prevenzione degli errori
12
Licenziamenti e cessazione del rapporto di lavoro
Licenziamenti
Cessazione
Contenzioso
- Definizione di giusta causa
- Gravità dell’inadempimento
- Interruzione immediata del rapporto
- Esempi pratici
- Rischi legali
- Motivo soggettivo
- Motivo oggettivo
- Differenze operative
- Valutazione aziendale
- Errori comuni
- Scelta tra sanzione e licenziamento
- Analisi del rischio legale
- Alternative al licenziamento
- Impatto organizzativo
- Decisione HR
- Dimissioni volontarie
- Procedura telematica
- Risoluzione consensuale
- Accordi tra le parti
- Gestione operativa
- Termini di impugnazione
- Modalità
- Effetti giuridici
- Ruolo del lavoratore
- Gestione aziendale
- Avvio del contenzioso
- Fasi del procedimento
- Ruolo degli avvocati
- Costi e rischi
- Strategie difensive
13
Ispezioni e controlli in ambito lavoristico
Ispezioni
Controlli
Sanzioni
- Ruolo degli enti ispettivi (INPS, INAIL, Ispettorato)
- Avvio dell’ispezione
- Accesso in azienda
- Poteri ispettivi
- Comportamento aziendale durante il controllo
- Documenti richiesti in sede ispettiva
- Organizzazione documentale aziendale
- Verifica preventiva
- Digitalizzazione e archiviazione
- Errori frequenti
- Tipologie di verbali
- Contenuto delle contestazioni
- Lettura e interpretazione
- Errori ispettivi
- Implicazioni legali
- Sanzioni amministrative
- Sanzioni civili
- Sanzioni penali
- Modalità di pagamento
- Strategie di gestione
- Audit interni HR
- Controlli preventivi
- Monitoraggio compliance
- Riduzione del rischio
- Best practice aziendali
- Ruolo del consulente del lavoro
- Supporto legale
- Gestione contenzioso
- Strategie difensive
- Coordinamento HR
14
Relazioni sindacali e contrattazione collettiva
Sindacale
RSU
Contrattazione
- Ruolo dei sindacati
- Interazione con l’azienda
- Gestione delle relazioni
- Comunicazione aziendale
- Criticità operative
- Libertà sindacale
- Attività sindacale in azienda
- Permessi sindacali
- Tutele previste
- Rischi legali
- Differenze tra RSA e RSU
- Funzioni e poteri
- Elezione e rappresentanza
- Rapporti con HR
- Gestione operativa
- Diritto di sciopero
- Limiti e regolamentazione
- Impatto sull’organizzazione
- Gestione delle attività
- Comunicazione interna
- Contrattazione di secondo livello
- Accordi aziendali
- Ruolo dell’HR
- Negoziazione
- Applicazione operativa
- Origine dei conflitti
- Strategie di gestione
- Mediazione
- Riduzione del contenzioso
- Impatto aziendale
15
Welfare aziendale e politiche di retention
Welfare
Benefit
Retention
- Definizione di welfare aziendale
- Obiettivi aziendali
- Tipologie di strumenti
- Pianificazione HR
- Vantaggi organizzativi
- Tipologie di benefit
- Regime fiscale
- Limiti normativi
- Impatto per azienda e lavoratore
- Gestione operativa
- Bonus e premi
- Incentivi non monetari
- Performance e obiettivi
- Engagement dei dipendenti
- Strategie HR
- Strategie di retention
- Employer branding
- Turnover aziendale
- Fidelizzazione
- Impatto organizzativo
- Allineamento con obiettivi aziendali
- Integrazione con politiche HR
- Monitoraggio risultati
- Ottimizzazione strumenti
- Best practice
- Benessere organizzativo
- Clima aziendale
- Produttività
- Riduzione assenteismo
- Valutazione risultati
16
Diversity, inclusione e prevenzione dei rischi
Diversity
Inclusione
Parità
- Principio di uguaglianza
- Normativa di riferimento
- Applicazione aziendale
- Tutela dei lavoratori
- Rischi legali
- Tipologie di discriminazione
- Comportamenti vietati
- Gestione HR
- Prevenzione
- Conseguenze legali
- Definizione di mobbing
- Indicatori
- Gestione dei casi
- Ruolo HR
- Rischi legali
- Inclusione e diversity
- Strategie aziendali
- Cultura organizzativa
- Coinvolgimento dipendenti
- Benefici
- Integrazione nella governance
- Politiche aziendali
- KPI HR
- Monitoraggio
- Best practice
- Impugnazioni
- Sanzioni
- Responsabilità aziendale
- Gestione contenzioso
- Prevenzione
17
Compliance HR e prevenzione del rischio legale
Compliance
Audit
Rischio
- Aggiornamento legislativo
- Impatto sulle aziende
- Ruolo HR
- Adattamento interno
- Criticità
- Modelli organizzativi
- Procedure interne
- Controlli
- Standardizzazione
- Implementazione
- Analisi dei rischi
- Prevenzione errori
- Procedure corrette
- Riduzione contenzioso
- Ruolo HR
- Standard operativi
- Procedure aziendali
- Gestione documentale
- Ottimizzazione processi
- Miglioramento continuo
- Controlli interni
- Verifica processi
- Analisi criticità
- Correzioni
- Reportistica
- HR come funzione strategica
- Supporto al management
- Riduzione rischio aziendale
- Governance
- Evoluzione del ruolo
18
Applicazione pratica e casi reali
Casi reali
Pratica
Applicazione
- Dalla selezione all’assunzione
- Analisi documentale
- Scelta contrattuale
- Formalizzazione
- Errori operativi
- Struttura completa
- Inserimento clausole
- Personalizzazione
- Verifica conformità
- Revisione finale
- Contestazione
- Difesa
- Decisione
- Sanzione
- Errori procedurali
- Valutazione situazione
- Scelta strategica
- Procedura
- Rischi legali
- Esito finale
- Errori più frequenti
- Analisi casi reali
- Correzioni
- Best practice
- Consolidamento competenze
19
Strumenti operativi e modelli HR
Modelli
Checklist
Workflow
- Template contratti
- Personalizzazione
- Utilizzo operativo
- Aggiornamento modelli
- Controlli
- Template contestazione
- Comunicazioni disciplinari
- Standardizzazione
- Errori comuni
- Applicazione
- Checklist assunzione
- Checklist gestione
- Checklist disciplinare
- Controlli
- Ottimizzazione
- Flussi decisionali
- Standardizzazione processi
- Supporto operativo
- Riduzione errori
- Efficienza
- Procedure aziendali
- Uniformità operativa
- Controllo qualità
- Riduzione rischio
- Miglioramento continuo
Assicuriamo che le competenze acquisite siano attuali e applicabili al contesto professionale attuale.
Software trattati nel corso
Il corso propone anche una selezione di software e strumenti digitali utilizzati per svolgere i diversi compiti in capo a un HR Legal.
Zucchetti HR / Fluida
Strumenti per osservare gestione del personale, presenze, ferie, permessi, malattie e collegamento con i dati paghe.
Factorial HR
Piattaforma HR utile per analizzare contratti, documenti del dipendente, time tracking, payroll e dati organizzativi.
Personio
Software per comprendere gestione centralizzata dei dipendenti, documenti HR, ruoli, autorizzazioni e livelli di accesso.
SAP SuccessFactors Employee Central
Soluzione enterprise per approfondire ciclo di vita del dipendente, anagrafiche, workflow, dati storici e integrazioni.
Adobe Acrobat Sign
Strumento per gestire digitalmente firme, lettere di assunzione, policy, accordi, NDA e documentazione aziendale.
DocuSign eSignature / CLM
Piattaforma per firma elettronica, template, invio documenti, automazione dei workflow e contract lifecycle management.
Workable
Tool per collegare recruiting e HR Legal attraverso offer letter, NDA, firme elettroniche, approvazioni e privacy candidati.
Zucchetti GDPR / OneTrust / iubenda
Soluzioni per privacy, GDPR, registro trattamenti, data governance, gestione dei consensi e prova del consenso.
Tutoring online
Il corso online HR Legal offre ai partecipanti una formazione completa e accessibile online da casa, con la possibilità di risolvere ogni dubbio e fare domande in qualsiasi momento. Grazie al supporto di oltre 50 Tutor a disposizione i corsisti possono interagire direttamente per ottenere chiarimenti personalizzati e approfondimenti su qualsiasi argomento del programma.
Il ruolo del Tutor è fondamentale per massimizzare l’efficacia dell’esperienza formativa e guidare i partecipanti verso la migliore esperienza di studio.
I compiti dei Tutor includono:
Guidare e assistere i corsisti nell’utilizzo ottimale dei contenuti del corso, assicurando che ciascuno possa trarre il massimo beneficio dalle risorse disponibili.
Supportare l’organizzazione del carico di lavoro, aiutando i partecipanti a pianificare lo studio e a prepararsi efficacemente su ogni tema trattato.
Collaborare con i corsisti per definire il metodo di studio più adatto, personalizzando l’approccio per affrontare con sicurezza ogni modulo del corso.
Rispondere a dubbi, domande e richieste di approfondimento, offrendo chiarimenti personalizzati su qualsiasi argomento del programma.
Fornire assistenza nell’utilizzo della piattaforma eLearning, facilitando la navigazione e l’interazione con il materiale didattico.
Mettere a disposizione esercitazioni mirate, prove pratiche e project work, utili per consolidare le competenze tecniche e abituare i corsisti a lavorare su casi reali.
Supportare la creazione del portfolio professionale, suggerendo progetti, revisioni e miglioramenti per presentarsi al meglio nel mondo del lavoro.
Questo approccio promuove una preparazione completa, pratica e orientata alla professione, consentendo ai partecipanti di superare con successo le difficoltà e di raggiungere i propri obiettivi di apprendimento in modo efficace, sicuro e altamente personalizzato.
Obiettivi del corso
L’obiettivo del percorso è fornire il pieno controllo operativo e legale del rapporto di lavoro. Al termine sarai in grado di:
Redigere contratti di lavoro conformi ai principali CCNL
Gestire contestazioni disciplinari e procedure di licenziamento senza errori formali
Applicare le tutele di privacy e sicurezza per il lavoro in presenza e da remoto
Utilizzare checklist e modelli operativi per prevenire contenziosi e sanzioni
Supportare direzione aziendale, dipendenti e consulenti con decisioni conformi e sicure
Certificato finale
Al termine del percorso formativo UniD rilascia un certificato finale che attesta le competenze acquisite. I certificati ottenuti sono immediatamente spendibili sul mercato del lavoro e consentono di arricchire il Curriculum Vitae.
Il corsista, dopo aver risposto esattamente ad almeno il 70% delle domande previste nel test finale, riceverà:
- il certificato di completamento riconosciuto MIM, in formato digitale, immediatamente alla conclusione del percorso.
Il corso è riconosciuto dal MIM e la certificazione è rilasciata in collaborazione con l’Isituto Salvemini, ente accreditato MIM e verificabile nell’elenco ufficiale degli enti qualificati.
Le nostre certificazioni sono internazionalmente riconosciute e utili per:
- presentarsi con un curriculum efficace e qualifiche adeguate;
- selezionare e ricercare collaboratori o dipendenti con competenze certificate;
- formare personale qualificato senza intoppi logistici o problemi di gestione del lavoro interno;
- ottenere maggiore punteggio in graduatorie e concorsi pubblici.
Puoi inserirla nel tuo CV e sul tuo profilo LinkedIn per aumentare la tua visibilità professionale.
Career Service
Con il nostro Career Service, avrai accesso a un servizio esclusivo pensato per accompagnarti in ogni passo del tuo percorso professionale, sia che tu voglia avanzare nel lavoro dipendente, sia che desideri avviare un’attività da freelance. Il nostro obiettivo è fornirti le migliori risorse per affermarti nel mercato del lavoro, con strumenti pratici e supporto esperto per superare ogni sfida.
Con il nostro Career Service, avrai tutti gli strumenti necessari per affrontare il mercato del lavoro con sicurezza e professionalità. Scegliendo i nostri corsi, non solo ti preparerai con competenze aggiornate, ma potrai contare su un servizio completo che ti supporta in ogni fase della tua carriera.
Ecco cosa ti offriamo per fare la differenza nella tua carriera:
Career Coaching
Guide e eBook
Video Tutorial
Template e Strumenti
FAQ e Risposte modello
Consulenza Fiscale
Gestionale Contabile
Guida al Regime Forfettario
Stage garantito su misura dei nostri talenti
La fase stage è il momento in cui la formazione prende vita.
Al termine del corso hai la possibilità di aggiungere uno stage curriculare garantito: una vera esperienza professionale che collega in modo concreto il tuo percorso didattico con il mondo del lavoro.
Non si tratta di una semplice “prova sul campo”, ma di un periodo di 2–3 mesi in azienda, con un impegno orientativo tra 20 e 36 ore settimanali, in cui potrai applicare ciò che hai imparato e sviluppare competenze davvero spendibili nel CV.
Un ponte tra ciò che studi e ciò che puoi diventare
Lo stage è pensato come un’esperienza altamente professionalizzante e orientata all’inserimento lavorativo:
in una realtà, ove possibile, vicina alla tua zona di residenza in Italia
in ambiti coerenti con il corso che hai frequentato
con tutor aziendale e progetto formativo strutturato che definiscono obiettivi e mansioni
Abbiamo creato una rete di oltre 3.000 aziende partner pronte ad accogliere e valorizzare i nostri talenti, offrendo contesti reali in cui iniziare a costruire il tuo percorso professionale.
Un team dedicato ti accompagna nella ricerca della sede più adatta e ti offre fino a tre colloqui mirati con aziende partner, guidandoti passo dopo passo verso l’avvio dello stage.
Un’opportunità su misura per chi vuole fare sul serio
Lo stage curriculare è attivabile per corsisti con età compresa tra i 16 e i 50 anni e viene avviato dopo il completamento della parte teorica del corso.
Puoi decidere di aggiungere questa opportunità:
già in fase di iscrizione al corso
oppure in un secondo momento, quando ti sentirai pronto a fare il passo successivo
Lo Stage curriculare garantito è un servizio opzionale, attivabile con un contributo extra di 500,00 €.
Lo stage è un’esperienza di formazione pratica svolta presso un’azienda o un ente, pensata per consolidare e arricchire le conoscenze e le competenze professionali acquisite durante il percorso formativo.
Sono consentiti per tutti coloro che risiedono regolarmente in Italia. I cittadini stranieri devo essere in possesso di permesso di soggiorno in corso di validità per tutta la durata del periodo di tirocinio.
Sono attivabili tra un’età compresa tra i 16 e i 50 anni.
Gli stage hanno una durata variabile tra i 2 e i 3 mesi a scelta dell’allievo. Possono avere una durata minima settimanale di 20 ore ed una massima di 36. La divisione delle ore durante la settimana può essere concordata con l’azienda ospitante.
Lo stage è di tipo curriculare, pertanto non è prevista alcuna retribuzione.
I tempi di attivazione dello stage possono variare in base alla zona di residenza, alla disponibilità delle strutture ospitanti e alla disponibilità degli allievi. Normalmente sono previsti dai 15 giorni ai 4 mesi di tempo dalla conclusione del percorso formativo.
Lo stage viene attivato normalmente entro un raggio di 30 km dalla zona di residenza o dall’area indicata come preferenziale dall’allievo, presso aziende partner, in modo da rispondere al meglio alle esigenze logistiche, orarie e personali dei partecipanti.
Al termine del periodo di stage, molti dei nostri corsisti vengono confermati in azienda con contratti di collaborazione o di lavoro. L’eventuale inserimento lavorativo dipende però dalle esigenze della singola struttura e dai risultati ottenuti durante il tirocinio: per questo non possiamo garantire l’assunzione, anche se lo stage rappresenta un canale privilegiato di accesso al mondo del lavoro.
Concludi il corso
Troviamo l'azienda giusta
Inizia la fase strategica
Colloqui personalizzati
Inizia lo stage
Metterai in pratica le competenze acquisite con il supporto di un Tutor
Sbocchi occupazionali
La combinazione di competenze tra gestione delle risorse umane e diritto del lavoro applicato è sempre più richiesta da aziende strutturate, PMI, studi di consulenza del lavoro e agenzie per il lavoro (APL). Il percorso valorizza e quindi qualifica figure quali:
HR Legal Specialist e Responsabile Compliance HR: gestione della conformità normativa, contrattualistica, privacy e audit interni giuslavoristici
HR Generalist e HR Manager: presidio dell’intero ciclo di vita del dipendente, dai contratti di assunzione ai procedimenti disciplinari fino alle relazioni sindacali
Addetto all’Amministrazione del Personale e Payroll Specialist: supporto contrattuale, gestione presenze, orari, ferie, permessi e applicazione corretta dei CCNL
Consulente HR e Recruiter specialistico: consulenza a supporto della direzione aziendale per la prevenzione del rischio legale e selezione con inquadramento contrattuale mirato
La padronanza operativa delle norme e delle procedure giuslavoristiche consente di posizionarsi come punto di raccordo strategico tra il management, i lavoratori e i consulenti del lavoro esterni.
HR Legal
RAL max: 85.000€
fonte: Talent.com
La certificazione delle competenze HR è una certificazione di parte terza indipendente, finalizzata ad attestare il possesso di specifici requisiti professionali da parte del candidato. Il processo prevede la verifica dei requisiti, la valutazione documentale e il superamento dell’esame di certificazione secondo quanto previsto dallo schema applicabile.
Il percorso è collegato in particolare al profilo HR Manager, figura che si occupa della gestione complessiva delle risorse umane, dalla pianificazione strategica alla gestione operativa. DNV gestisce anche altri profili previsti dalla norma UNI 11803:2021, tra cui HR Specialist, Training & Development Manager, Training & Development Specialist e HR Business Partner.
Sì, ogni certificazione HR prevede l’acquisto di un voucher ufficiale. L’importo varia in base alla certificazione scelta e in base alle tariffe scelte dall’ente certificatore. UniD non applica costi aggiuntivi: il prezzo dell’esame è esclusivamente quello stabilito da DNV.
L’accesso all’esame richiede il possesso di requisiti relativi a formazione di base, formazione specifica ed esperienza lavorativa. Per il profilo HR Manager sono previsti requisiti differenti in base al titolo di studio e all’esperienza maturata nel settore HR.
No. UniD eroga il percorso formativo e accompagna il corsista nella preparazione. La procedura di certificazione, la verifica dei requisiti, l’esame e il rilascio della certificazione sono gestiti dall’ente certificatore.
Al termine del corso UniD è previsto il rilascio della certificazione relativa al percorso formativo acquistato. L’eventuale certificazione professionale DNV è distinta e viene rilasciata solo a seguito della verifica dei requisiti e del superamento dell’esame previsto.
Garanzia soddisfatto o rimborsato
UniD a tutela del consumatore e per favorire la propria clientela offre la garanzia soddisfatto o rimborsato. Il cliente, entro 10 giorni dall’atto dell’iscrizione, ha la facoltà di cambiare idea per qualsiasi motivo e di richiedere il rimborso della quota di partecipazione nella sua totalità. Il rimborso viene corrisposto da UniD Srl al cliente sotto forma di crediti spendibili per qualunque tipologia di offerta formativa proposta su www.unidformazione.com. Tale facoltà può essere esercitata dal cliente una volta l’anno.
La garanzia soddisfatto o rimborsato non viene applicata esclusivamente nei seguenti casi:
- richiesta di rimborso senza ricevuta di acquisto;
- richiesta di rimborso per un prodotto acquistato da un’altra persona;
- richiesta di rimborso oltre i 10 giorni dall’atto dell’iscrizione;
- richiesta di rimborso per corsi, prodotti o servizi non acquistati su www.unidformazione.com;
- richiesta di rimborso di un corso in cui lo stato di avanzamento della fruizione sia uguale o superiore al 25%.
Fruizione del corso
Il corso è immediatamente fruibile da tutti i dispositivi.
È possibile fruire di tutti i servizi 24 ore su 24 e visionare infinite volte i contenuti disponibili in totale autonomia.
Le credenziali saranno attive per un anno dall’atto dell’iscrizione.
Corpo docente
Il percorso formativo è progettato e sviluppato internamente dal nostro team didattico, composto da professionisti con esperienza diretta nei rispettivi ambiti di competenza e una consolidata attività nel settore della formazione.
Ogni contenuto nasce da un processo strutturato e rigoroso, che integra progettazione didattica, aggiornamento continuo e applicazione pratica, con l’obiettivo di garantire coerenza, qualità e reale spendibilità delle competenze acquisite.
Il coordinamento scientifico e metodologico è affidato a figure senior del nostro team, con competenze trasversali in ambito accademico e professionale. Questo approccio consente di mantenere elevati standard formativi, assicurando al contempo una visione aggiornata e aderente alle evoluzioni del settore.
Bonifico bancario, carte di credito e PayPal
Disponibile fino a 36 comode rate mensili scegliendo PayPal, Alma o Heylight nel checkout
Altri corsi
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Termini e orari delle lezioni limitanti
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Esame in presenza o ripetibile a pagamento
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Attestato di frequenza non accreditato
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Docenti inesperti o studenti
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1.500€ | 4.000€ in unica soluzione
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Video corsi statici e noiosi
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Senza aggiornamenti puntuali
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Nessuna garanzia di rimborso
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Recensioni assenti o sospette
Corsi UniD
I nostri punti di forza-
Frequenti h24 dove e quando vuoi
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Esame online ripetibile gratuitamente
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Corso e certificazione riconosciuti MIM
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Docenti con esperienza unica
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59€ | 599€ anche a rate
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Didattica interattiva e immersiva
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Aggiornamenti costanti
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Garanzia soddisfatto o rimborsato*
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Recensioni 100% reali e certificate
La nostra certificazione è riconosciuta in 160 Paesi nel mondo e l’azienda segue un’attenta politica della qualità al fine di garantire al cliente servizi costantemente aggiornati e l’acquisizione di competenze che rappresentino un concreto valore aggiunto per raggiungere i propri obiettivi formativi e professionali.
No, non è richiesto alcun requisito di accesso. Il percorso è progettato per essere fruibile anche dai principianti e guida passo dopo passo all’acquisizione di tutte le competenze necessarie.
Eventuali requisiti minimi di accesso sono indicati in chiaro nella scheda informativa di ciascun corso.
Se ha completato il pagamento, riceverà via email le credenziali per accedere al corso e potrà usufruire immediatamente dei contenuti disponibili sulla nostra piattaforma eLearning.
Nel caso di corsi erogati in collaborazione con un nostro partner, l’attivazione avviene entro 24 ore lavorative dalla ricezione del pagamento e riceverà una comunicazione dedicata con tutte le istruzioni.
Se ha scelto il pagamento tramite bonifico bancario, l’accesso sarà attivato non appena l’accredito risulterà registrato (generalmente entro 24/48 ore lavorative, a seconda della banca).
Per i bonifici istantanei, l’attivazione avverrà dopo la verifica manuale dell’accredito da parte di un operatore, effettuata esclusivamente negli orari di ufficio. Sebbene il pagamento sia immediato, la verifica non è automatica e i tempi possono variare in base all’orario in cui il bonifico è stato effettuato.
Riceverai le credenziali di accesso alla piattaforma eLearning via mail dopo l’acquisto e la ricezione dell’accredito da parte nostra. All’interno troverai tutti i contenuti acquistati e potrai studiare in modo semplice ed intuitivo.
A seconda del percorso formativo scelto (ad esempio partner o offerte in collaborazione con partner aziendali comunque indicati in chiaro all’interno della scheda di ciascun corso), potrebbe essere richiesta la profilazione dell’utente finalizzata all’invio delle credenziali di accesso ai servizi. In alcuni casi, potrebbe essere necessario anche l’invio di apposita modulistica da sottoscrivere.
Si prega di notare che tali operazioni vengono eseguite esclusivamente nei giorni lavorativi. L’azienda si impegna a elaborare le credenziali di accesso di norma entro 24 ore lavorative dalla ricezione del pagamento. In circostanze eccezionali, il tempo di elaborazione potrebbe richiedere fino a 48 ore lavorative.
Pertanto, per le iscrizioni e i pagamenti effettuati in giorni festivi o al di fuori dell’orario di ufficio, la profilazione e l’invio di credenziali o documenti saranno elaborati nel primo giorno lavorativo utile, seguendo l’ordine cronologico di ricezione dei pagamenti.
Se il corso è presenziale o blended, riceverà tutte le indicazioni relative al calendario e alle modalità di frequenza delle lezioni in presenza secondo i tempi previsti nelle condizioni di vendita o nella scheda del corso.
Se invece il corso è online on demand, disponibile 24 ore su 24, non è previsto un calendario delle lezioni: tutti i contenuti sono già integralmente accessibili sulla piattaforma eLearning e potrai seguirli liberamente, secondo il suo personale ritmo di studio.
No, i software oggetto del corso non sono inclusi nella quota di iscrizione. Tuttavia, non sono necessari per completare il percorso formativo. Se desideri esercitarti, puoi utilizzare le versioni gratuite dei software offerti dalla casa madre oppure gli eventuali piani gratuiti.
In alternativa puoi sempre decidere di acquistare le licenze ufficiali o premium qualora tu voglia accedere a tutte le funzionalità avanzate dei software, che possono rendere il tuo lavoro più professionale e completo.
Qualora il corso scelto sia composto esclusivamente o in parte da contenuti online on demand potrai accedere ai contenuti online illimitatamente 24h su 24 infinite volte per la durata di 12 mesi.
Alcuni corsi, offerti in collaborazione con partner aziendali, possono prevedere una durata della licenza superiore, indicata in chiaro all’interno delle condizioni di vendita.
Certamente! L’esame finale per l’offerta formativa è compreso nel costo del corso o dell’offerta acquistata.
Precisazione per i soli esami AICA
Nel caso in cui il percorso formativo preveda prove finali del corso (che possono essere ripetute infinite volte gratuitamente) e gli esami ufficiali AICA, questi sono inclusi nelle tariffe del corso. Nel caso in cui un candidato non superi uno dei moduli d’esame AICA, è previsto un costo di 30€ per ripetere l’esame.
Tuttavia, nel caso in cui il percorso formativo non comprenda la Skills Card e gli esami AICA, i costi associati sono i seguenti: Skills Card: 90€, Esami: 30€ ciascuno.
È importante notare che una volta prenotati, gli esami non sono annullabili. Pertanto, se un candidato non si presenta all’esame, sarà tenuto a versare nuovamente la relativa quota.
La struttura dell’esame finale di ogni offerta formativa è chiaramente specificata all’interno della scheda tecnica del corso.
L’esame e i test di verifica presenti nel corso sono entrambi strutturati con prove a risposta multipla. Tutti possono essere ripetuti gratuitamente e senza limiti in caso di insuccesso, consentendole di sostenere le prove con la massima tranquillità e consolidare progressivamente le competenze acquisite.
Precisazione esami AICA
Gli esami AICA seguono la struttura indicata nel regolamento AICA e prevedono esami online da remoto in diretta con i supervisori AICA.
I test di verifica e gli esami finali dei nostri corsi sono ripetibili infinite volte senza alcuna limitazione.
La possibilità di ripetere l’esame viene dettagliatamente specificata all’interno della scheda di ciascun corso.
La certificazione finale viene rilasciata da UniD Srl o dall’ente erogatore (eventualmente specificato nella scheda dell’offerta), in conformità con i rispettivi termini, modalità ed estremi di accreditamento indicati chiaramente nella scheda informativa di ciascun percorso.
La verifica del riconoscimento da parte del Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) richiede un’attenzione specifica:
Riconoscimento dell’ente erogatore o certificatore: Nella maggior parte dei casi, il riconoscimento è associato all’ente accreditato e non al nome del corso. Ad esempio, i corsi EIPASS sono riconosciuti perché il loro ente erogatore, CERTIPASS, è presente negli elenchi ufficiali.
Riconoscimento tramite Codice SOFIA: Un corso può essere riconosciuto anche se l’ente non è accreditato MIM. In questi casi, il riconoscimento è certificato dal Codice ID SOFIA, un identificativo univoco che il Ministero attribuisce al percorso formativo specifico.
Per una consultazione immediata, ogni scheda informativa del corso riporta in chiaro sia l’Ente riconosciuto MIM che il Codice univoco ID SOFIA corrispondente.
Al completamento dell’esame finale previsto, potrai effettuare il download del tuo certificato finale, riconosciuto, direttamente all’interno della nostra piattaforma eLearning. In alternativa, il certificato sarà inviato a te dall’ente erogatore del corso, secondo le tempistiche specificate all’interno della scheda del corso che hai scelto.
Sì, certamente. Il certificato finale è incluso nel percorso formativo e viene rilasciato al termine del corso, una volta superate con la sufficienza le prove previste.
Collaboriamo esclusivamente con enti riconosciuti MIM e presenti nell’apposito elenco ufficiale predisposto dal Ministero dell’Istruzione. Ciascuna scheda riporta in chiaro l’ente riconosciuto MIM di riferimento e il link diretto all’elenco per poterne verificare la presenza.
Gli estremi di accreditamento/riconoscimento delle certificazioni sono indicati in chiaro nella scheda informativa di ciascun corso.
Sì, la certificazione può consentire l’attribuzione di punteggio; tuttavia, ciò dipende esclusivamente da quanto previsto nella Tabella di Valutazione Titoli del concorso o della graduatoria a cui si intende partecipare (ad esempio ATA, GPS Docenti o concorsi pubblici).
In concreto, l’eventuale riconoscimento del punteggio deve essere verificato autonomamente dall’interessato consultando, di volta in volta, gli specifici decreti, bandi e tabelle titoli relativi alla procedura selettiva prescelta.
Le certificazioni, ove previsto, possono contribuire al riconoscimento di:
CFU (Crediti Formativi Universitari): da 4 a 6, a discrezione dell’Università
CFS (Crediti Formativi Scolastici): fino a 4 punti
CFP (Crediti Formativi Professionali): da 10 a 20, a discrezione dell’Ordine/Collegio professionale di appartenenza
Il riconoscimento è sempre soggetto alle decisioni dell’ente di riferimento, che può accettare i crediti e farlo integralmente o parzialmente.
La validità e le eventuali scadenze di una certificazione sono stabilite dall’ente certificatore e possono subire variazioni nel corso del tempo. Ciascun ente certificatore ha il potere di decidere quando introdurre un sistema di aggiornamento delle competenze per garantire la costante validità delle certificazioni rilasciate in passato.
Attualmente, le certificazioni che offriamo non sono soggette a limiti temporali di validità.
Eventuali dettagli relativi alla durata delle certificazioni sono riportate in chiaro nella scheda informativa di ciascun corso.
Fanno eccezione le certificazioni ICDL Full Standard ed EIPASS 7 Moduli User, DigComp 2.2 e DigCompEdu le quali al momento richiedono un aggiornamento delle competenze ogni 4 anni.
Il corso non prevede una data di inizio: potrai accedere alle video lezioni e a tutti i contenuti on demand in completa autonomia, scegliendo tu quando e dove seguirle, sia da smartphone che da computer.
La durata del corso è stimata ed è comprensiva di videolezioni, risorse scaricabili, test di verifica e studio individuale.
Il calcolo del monte ore di un corso online segue parametri differenti rispetto ai corsi presenziali.
In particolare il monte ore si intende come il tempo medio necessario per portare a termine il percorso formativo considerando:
a) tempo di consultazione;
b) tempo di approfondimento;
c) tempo per le esercitazioni pratiche;
d) studio individuale.
La licenza di utilizzo dei corsi online è fissata in 12 mesi (365 giorni effettivi) dall’invio delle credenziali di accesso, ad eccezione dei corsi Eipass dove è possibile terminare il percorso in 3 anni. Nel caso in cui il corsista necessiti di una proroga, nel caso in cui non sia riuscito a terminare il percorso formativo in tempo, è sufficiente contattare la Segreteria UniD al numero 0549 98.00.07.
L’iscrizione ai corsi UniD Srl implica l’accettazione delle Condizioni generali.
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